2011-11-29 09:21:47
POMOC PRACODAWCY W INDYWIDUALNYM ROZWOJU ZAWODOWYM
oraz
POMOC PRACODAWCY W DOBORZE KANDYDATÓW DO PRACY
Uwarunkowania prawne:
- Ustawa z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.
2004 r. nr 99, poz. 1001 z późn.zm.)
- Rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2014 r. w sprawie
szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku
pracy (Dz.U. 2014, poz. 667)
- Ustawa z dnia
29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz.883
z późn.zm.)
Zakres i forma pomocy:
- Pomoc ta ma formę porady zawodowej, w ramach
której doradca zawodowy pomaga przeanalizować posiadane kwalifikacje,
kompetencje, umiejętności, predyspozycje zawodowe, proponuje określony plan
możliwości rozwoju zawodowego klienta.
- W ramach
porady istnieje możliwość skorzystania z diagnostyki psychologicznej w celu
określenia predyspozycji do pracy w określonym zawodzie. Oceniane są m.in.
zainteresowania zawodowe, podatność na stres i radzenie sobie ze stresem,
kompetencje społeczne.
Procedura świadczenia usługi
Pracodawca
zainteresowany pomocą w indywidualnym rozwoju zawodowym składa do Powiatowego
Urzędu Pracy wniosek, który stanowi załącznik nr 1.
Informacje o artykule
| Autor: |
|
| Zredagował(a): |
Grzegorz Rudziński |
| Data powstania: |
29.11.2011 09:21 |
| Data ostatniej modyfikacji: |
23.12.2014 09:13 |
| Liczba wyświetleń: |
4452 |
Artykuły archiwalne
