Poradnictwo Zawodowe - informacje dla pracodawców

POMOC PRACODAWCY W INDYWIDUALNYM ROZWOJU ZAWODOWYM

oraz

POMOC PRACODAWCY W DOBORZE KANDYDATÓW DO PRACY

Uwarunkowania prawne:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 r. nr 99, poz. 1001 z późn.zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. 2014, poz. 667)

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz.883

z późn.zm.)

Zakres i forma pomocy:

Pomoc ta ma formę porady zawodowej, w ramach której doradca zawodowy pomaga przeanalizować posiadane kwalifikacje, kompetencje, umiejętności, predyspozycje zawodowe, proponuje określony plan możliwości rozwoju zawodowego klienta.

W ramach porady istnieje możliwość skorzystania z diagnostyki psychologicznej w celu określenia predyspozycji do pracy w określonym zawodzie. Oceniane są m.in. zainteresowania zawodowe, podatność na stres i radzenie sobie ze stresem, kompetencje społeczne.

Procedura świadczenia usługi

Pracodawca zainteresowany pomocą w indywidualnym rozwoju zawodowym składa do Powiatowego Urzędu Pracy wniosek, który stanowi załącznik nr 1.

Informacje o artykule

Lp.	Tytuł	Data modyfikacji	Zredagował
1	Poradnictwo Zawodowe - informacje dla pracodawców	21.12.2011 11:51	Grzegorz Rudziński
2	Poradnictwo Zawodowe - informacje dla pracodawców	21.12.2011 11:49	Grzegorz Rudziński
3	Poradnictwo Zawodowe - informacje dla pracodawców	29.11.2011 09:21	Grzegorz Rudziński

Biuletyn Informacji Publicznej - PUP Braniewo