Obowiązujące stawki, kwoty, wskaźniki

I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. [w złotych]

1. Zasiłki dla bezrobotnych:

- podstawowy(100%)

532,90 

- obniżony (80%)

426,40 

- podwyższony (120%)

639,50 

2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie:

- odbywania szkolenia lub kontynuowania nauki (40 % zasiłku dla bezrobotnych)

213,20

- kontynuowania nauki

266,45

- odbywania stażu lub przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy (100 % zasiłku dla bezrobotnych ).

532,90

3. Dodatek szkoleniowy dla bezrobotnych

- 20% zasiłku podstawowego

106,60 

4. Dodatek aktywizacyjny - dla osób, którzy w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęli zatrudnienie lub inną pracę zarobkową 

- za skierowaniem urzędu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (do 50 % zasiłku dla bezrobotnych),

266,45

- z własnej inicjatywy (do 30 % zasiłku dla bezrobotnych)

159,87

5. Refundacja bezrobotnemu samotnie wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia - kosztów opieki nad dzieckiem - w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego u pracodawcy (50 % zasiłku dla bezrobotnych).

266,45

6. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych

min. 6,20/godz.

Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2006 r. o 2,1% tj. wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2005 r. w stosunku do 2004 r.
Od zasiłku dla bezrobotnych powiatowe urzędy pracy opłacają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łacznej wysokości - 32,52 %, a od stypendiów za okres odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania do wykonywania zawodu u prcodawcy(dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe - 0,9 % - kwotę składki na ubezpieczenia wypadkowe PUP oblicza stopę procentową obowiązującą go w danym roku składkowym) tj. w łacznej wysokości - 33,4 %.

II. Maksymalne kwoty, jakie mogą byc refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego (miesięcznie - w zł.) w ramach: 

1. prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne)

- w pełnym wymiarze czasu pracy ( 532,90 + 95,92 *)

628,82

- w niepełnym wymiarze czasu pracy ( 532,90 + 95,92 *)

628,82

- w pełnym wymiarze - refundacja za co drugi miesiąc ( 936,00+ 168,48*)

1.104,48

2. robót publicznych

- refundacja za każdy miesiąc (50 % przec. wynagrodzenia + składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia podlegającego refundacji - ( 1.331,26 + 239,63 *),

1.570,89

- refundacja za co drugi miesiąc (100 % przec. wynagrodzenia + składki tj. 2.662,51 + 479,25*)

3.141,76

3. Jednorazowa refundacja pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne

- za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego (do 300 % minimalnego wynagrodzenia)

2.808,00

6. Prac społecznie użytecznych (60% świadczenia)

3,72/za godz.

*/ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18 %; kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne jak też łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy - uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,90 % do 3,60 %) Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia.

III. Pożyczki, środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego - z Funduszu Pracy.

1.Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia(do 400 % przeciętnego wynagrodzenia)

10.650,04 

2. Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej

a) działalności samodzielnej (do 500 % przeciętnego wynagrodzenia)

13.312,55

b) w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 300 % przeciętnego wynagrodzenia)

7.987,53

c) przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 200 % przeciętnego wynagrodzenia)

5.325,02

3. Zrefundowanie pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 500 % przeciętnego wynagrodzenia)

13.312,55

4. Stopa oprocentowania kredytu lombardowego (od 01.03.2006 r.)

5,50 %

Uwaga : przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę - pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu).

IV. Wynagrodzenia i składki.

1. Minimalne wynagrodzenie (obowiązuje od 1.01.2006)

936,00

2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej w II kw.2006 r.

2.662,51

3. Skladka na Fundusz Pracy

2,45%

4. Skladka na Fundusz Gwarantowanych Świadczen Pracowniczych (od 1.01.2006 r)

0,10%

5. Skladka na ubezpieczenie zdrowotne (od 1.01.2006 r)

9%