2014-10-23 12:23:44
Art. 66k. [Bon szkoleniowy]
1. Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon
szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez
niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z
podjęciem szkolenia.
2. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie
indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego
podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
3. Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta.
4. W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do
wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu
szkoleniowego, koszty:
1) jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu
zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto
instytucji szkoleniowej;
2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie
wpłaty na konto wykonawcy badania;
3) przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego
bezrobotnemu w wysokości:
a) do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
b) powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego
ponad 150 godzin;
4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem
zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
b) powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od
75 do 150 godzin,
c) powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego
ponad 150 godzin.
5. Starosta finansuje koszty, o których mowa w ust. 4, do
wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające
ten limit.
Art. 66l. [Bon stażowy] 1. Na wniosek bezrobotnego
do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję
skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na
okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego
po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
2. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego
planu działania.
3. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.
4. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6
miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł.
5. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności
pomocy de minimis.
6. W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie
ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych
transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w
formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
7. Kwota premii, o której mowa w ust. 4, oraz maksymalna kwota
ryczałtu, o której mowa w ust. 6 pkt 1, podlegają waloryzacji na
zasadach określonych w art. 72 ust. 6.
8. Minister właściwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego, ogłasza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku
Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, kwoty premii i kosztów
przejazdu po waloryzacji.
9. Do stażu odbywanego w ramach bonu stażowego przepisy art. 53
ust. 1 i ust. 4–8 oraz art. 61a ust. 1 stosuje się
odpowiednio.
Art. 66m. [Bon zatrudnieniowy] 1. Na wniosek
bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon zatrudnieniowy.
2. Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji
części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z
zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon.
3. Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie
indywidualnego planu działania.
4. Termin ważności bonu zatrudnieniowego określa starosta.
5. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do
zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy.
6. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy
zawieranej przez starostę z pracodawcą.
7. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek
na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku, o
którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1.
8. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.
9. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania
bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca:
1) kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi
naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie
obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego
lub
2) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania
zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania
pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie, o
którym mowa w ust. 8.
10. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego
bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy
skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres
zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.
11. Refundacja, o której mowa w ust. 7, stanowi pomoc udzielaną
zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Art. 66n. [Bon na zasiedlenie] 1. Na wniosek
bezrobotnego do 30 roku życia starosta, na podstawie umowy, może przyznać bon
na zasiedlenie w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego
zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej, jeżeli:
1) z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub
przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto
miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym;
2) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do
miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia,
innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km
lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego
zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3
godziny dziennie;
3) będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę
zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej
6 miesięcy.
2. Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu na zasiedlenie, w
wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200% przeciętnego
wynagrodzenia za pracę, przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania
związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej.
3. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest obowiązany w
terminie:
1) do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do
powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu
warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 2;
2) do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia
podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności
gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa
w ust. 1 pkt 2;
3) do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie
udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej
lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
4. Dokumenty i oświadczenia, o których mowa w ust. 3, mogą być
przekazywane w szczególności za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu
przepisów o prawie pocztowym lub w postaci elektronicznej na elektroniczną
skrzynkę podawczą właściwego urzędu pracy.
5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku, o którym mowa w
ust. 3:
1) pkt 1 i 2 – kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w
całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty;
2) pkt 3 – kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi
proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu,
wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w
terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Informacje o artykule
| Autor: |
|
| Zredagował(a): |
Paweł Kępiński |
| Data powstania: |
23.10.2014 11:23 |
| Data ostatniej modyfikacji: |
|
| Liczba wyświetleń: |
5607 |
Artykuły archiwalne
| Lp. |
Tytuł |
Data modyfikacji |
Zredagował |
